Gobernanza

El cumplimiento de las normas éticas y la legislación es el punto de partida de todas las acciones y decisiones en Bromma. Actuar de forma ética es responsabilidad de todos los empleados de Bromma y un requisito para los socios comerciales de la empresa. Nuestro Código de Conducta es nuestra principal herramienta para establecer y poner en práctica una cultura corporativa ética. El Código de Conducta ayuda a nuestro personal a tomar decisiones informadas y a encontrar más información en caso de duda.

Bromma cuenta con un sólido programa de ética y cumplimiento basado en el riesgo, cuyo objetivo es prevenir, detectar y responder ante posibles conductas indebidas, y que garantiza que los riesgos asociados se gestionen de forma eficaz y coherente en toda la organización.

A través de cursos obligatorios de formación en línea sobre el Código de Conducta, Bromma forma a sus empleados en temas relacionados con la ética y el cumplimiento normativo, y les ofrece ejercicios y ejemplos que les ayudan a afrontar dilemas éticos. La formación sobre el Código de Conducta incluye siempre contenidos sobre la lucha contra la corrupción y el soborno.

Bromma fomenta una cultura de comunicación abierta y anima a sus empleados a plantear y debatir abiertamente cualquier inquietud o duda relacionada con el cumplimiento normativo, así como a solicitar orientación. Los empleados de Bromma pueden comunicar sus inquietudes y posibles conductas indebidas a través de diversos canales, entre los que se incluyen:

• Hablar directamente con el superior inmediato (el principal canal de comunicación para los empleados)
• Informar al departamento de Recursos Humanos o a los departamentos de Ética y Cumplimiento Normativo
• Nuestra línea SpeakUp es un canal gestionado externamente que está a disposición de cualquier persona para denunciar sospechas de conducta indebida de forma segura y confidencial. Se trata de un sistema de alerta temprana que permite a Bromma responder ante posibles problemas, reducir riesgos y fomentar la confianza tanto dentro como fuera de la organización. Acceda a la línea SpeakUp para presentar una denuncia. Toda sospecha de conducta indebida, incluidos los casos relacionados con la corrupción y el soborno, está sujeta a revisión y a una posible investigación, según lo evalúe el equipo de Ética y Cumplimiento de la empresa. Nuestro sistema SpeakUp garantiza y protege la confidencialidad de las denuncias y, cuando lo permita la legislación aplicable, el anonimato de los denunciantes que deseen permanecer en el anonimato.Acceda a la líneaSpeakUp para presentar una denuncia.

En los casos confirmados de conducta indebida, el equipo de Ética y Cumplimiento acuerda con los miembros pertinentes del equipo directivo las medidas correctivas adecuadas, tales como la mejora de los controles, la formación, las medidas disciplinarias o la rescisión de las relaciones con terceros. Las medidas correctivas adecuadas y proporcionales se determinan en función de los detalles del caso, las necesidades de la persona o personas afectadas y la legislación local. El Equipo Directivo de Kalmar debate temas de cumplimiento y evalúa la necesidad de medidas correctivas y/o de reparación durante las reuniones bimestrales del Comité del Código de Conducta, dirigidas por el responsable de Ética y Cumplimiento.