Social
Derechos humanos
Bromma se compromete a respetar todos los derechos humanos reconocidos internacionalmente, tal y como se establecen en los Principios Rectores de las Naciones Unidas sobre las Empresas y los Derechos Humanos, el Pacto Mundial de las Naciones Unidas, la Declaración de la OIT relativa a los principios y derechos fundamentales en el trabajo y las Directrices de la OCDE para las empresas multinacionales.
Nuestra Política de Derechos Humanos constituye una extensión fundamental de los principios sociales descritos en nuestro Código de Conducta y define explícitamente los principios fundamentales de la empresa en materia de derechos humanos y las prácticas en el lugar de trabajo. Este marco normativo subraya nuestro compromiso con la conducta ética y la responsabilidad social en todos los niveles de nuestras operaciones globales.
Llevamos a cabo un proceso continuo de diligencia debida en materia de derechos humanos para identificar y abordar los impactos negativos sobre los derechos humanos de las personas en nuestras operaciones y cadena de valor, de conformidad con las normas internacionales de diligencia debida en materia de derechos humanos. El proceso de diligencia debida se complementa con nuestra práctica de remediación, cuyo objetivo es corregir cualquier impacto negativo real sobre los derechos humanos que hayamos podido causar o al que hayamos contribuido. Además de tomar medidas basadas en nuestras conclusiones, hacemos un seguimiento de nuestras respuestas y mantenemos una comunicación transparente sobre cómo se están abordando estos impactos. Este sistema integral garantiza la rendición de cuentas y la mejora continua de nuestro desempeño en materia de derechos humanos.
Salud y seguridad
La salud y la seguridad tienen que ver con las personas. Se trata de asumir la responsabilidad y ser proactivos, tomando la iniciativa para mejorar nuestro entorno de trabajo y la seguridad de los lugares donde se utilizan nuestras soluciones. Queremos crear seguridad, en lugar de limitarnos a prevenir lesiones. Esto significa esforzarnos por mejorar, potenciando no solo la seguridad, sino también la calidad, la productividad y la satisfacción, todo ello de forma conjunta. Nos comprometemos a hacer todo lo posible para garantizar que todos regresen a casa sanos y salvos cada día.
Bromma opera en un sector que entraña altos riesgos para la seguridad personal, y la empresa evalúa continuamente sus operaciones para identificar, prevenir y mitigar el riesgo de lesiones y problemas de salud, así como para aprovechar las oportunidades de mejorar la seguridad. La salud y la seguridad de nuestros empleados son un elemento fundamental de nuestras operaciones, y nos comprometemos a ofrecer un lugar de trabajo libre de riesgos donde las personas estén seguras.
En nuestras operaciones diarias, el sistema de gestión de la salud y la seguridad ISO 45001 nos ofrece orientación sobre cómo gestionar los aspectos relacionados con la seguridad. Bromma ha adoptado medidas de prevención contra los riesgos de seguridad en sus operaciones de fabricación mediante políticas y directrices, formación, principios de certificación, directrices de seguridad en los desplazamientos, planes de rescate e instrucciones de seguridad de la información. Bromma cuenta con la certificación ISO 45001:2018.
Igualdad de trato y oportunidades para todos
Estamos comprometidos con el fomento de una cultura respetuosa e inclusiva, basada en la igualdad de oportunidades. Estos elementos constituyen la base de la forma de trabajar en Bromma. Como empresa, Bromma influye en la forma en que los empleados viven su entorno laboral, tanto a nivel físico como psicológico, y, por lo tanto, tiene la responsabilidad de garantizar que las personas se sientan seguras al acudir al trabajo tal y como son y puedan expresarse libremente.
Se considera que el trato respetuoso y la inclusión fomentan la creatividad, la innovación y el crecimiento, ya que animan a las personas a poner de manifiesto sus conocimientos y habilidades. En caso de discriminación, acoso o intimidación, los empleados afectados pueden sufrir consecuencias directas en su salud mental, y la discriminación puede traducirse en peores oportunidades profesionales para quienes la sufren. Bromma aplica una política de tolerancia cero ante la discriminación en todas sus formas.
Bromma cree en el fomento del crecimiento personal a través de diversos formatos. Ya sea mediante experiencias en el puesto de trabajo, la interacción social o la formación reglada, la empresa se compromete a desarrollar a sus empleados. Además, como parte de su filosofía de aprendizaje, Bromma tiene como objetivo ofrecer a sus empleados oportunidades de traslados internos, rotaciones de puestos y participación en proyectos y tareas desafiantes. La empresa da prioridad a las reuniones periódicas de desarrollo, asegurándose de que las aspiraciones profesionales de sus empleados reciban un apoyo activo. Bromma considera a sus líderes como mentores, que apoyan el potencial de sus empleados y los guían hacia el éxito dentro de la empresa. La completa plataforma de aprendizaje en línea de la empresa ofrece numerosas oportunidades, proporcionando a los empleados las herramientas que necesitan para desarrollarse.